We horen het regelmatig: “Personeel vinden is onmogelijk.”. En ja, de arbeidsmarkt blijft uitdagend. Maar dat betekent niet dat je als bedrijf meteen duizenden euro’s moet investeren in een rekruteringscampagne.

Recent mochten we dat opnieuw ervaren bij Super Carwash Wilrijk. De vraag was eenvoudig: help ons een nieuwe technische collega vinden. Op basis van vorige keer, een leuk (AI!) beeld en heldere tekst: hoe snel kan het starten?

Als we bij Ageré kunnen schakelen, dan doen we dat ook, dus binnen het uur na het berichtje van de zaakvoerder: post gelanceerd.

Het resultaat? Binnen de 48 uur kwamen de eerste kwalitatieve sollicitaties binnen. Er volgde snel een succesvol gesprek en de vacature kon meteen worden ingevuld.

De advertentie? Die hebben we gewoon stopgezet en het budget wordt bijgehouden voor een volgende initiatief. Want soms mag het gewoon eenvoudig zijn :-).

Begin bij de mensen die je al kan bereiken

Wanneer bedrijven een vacature hebben, denken ze vaak meteen aan grote vacaturesites of dure campagnes.

Maar vergeet vooral je eigen kanalen niet.

• Je Facebookpagina.
• Je LinkedIn-pagina.
• Je medewerkers.
• Je klanten.
• Je bestaande netwerk.
• En vooral: de mensen die jouw berichten vandaag al volgen.

Want je weet nooit wie net op zoek is naar een nieuwe uitdaging. Of wie iemand kent die perfect binnen jouw bedrijf past. Een gedeelde vacature kan soms meer opleveren dan een dure advertentie.

Lokaal denken werkt

Voor Super Carwash Wilrijk zochten we geen kandidaat aan de andere kant van het land.

We zochten iemand uit de regio – in de buurt – en uiteraard volgen we de richtlijnen van Meta, door de juiste instellingen aan te duiden voor dit type campagnes.

Goede vacatures hoeven niet ingewikkeld te zijn

De vacature zelf was bewust kort, wel eenvoudig en had alles wat er tijdens deze fase moest in staan.

• wie zoeken we?
• wat verwachten we?
• waarom is deze job interessant?
• hoe solliciteer je?

Dat is vaak meer dan voldoende en dat bleek ook te zijn, want binnen enkele uren had de klant reeds verschillende reacties binnen gekregen.

De kracht van Meta wordt nog te vaak onderschat

Facebook en Instagram worden soms nog altijd gezien als platformen waar mensen enkel foto’s bekijken.

Maar Meta is ook een bijzonder sterk lokaal advertentieplatform. Je kan heel gericht mensen bereiken op basis van regio, leeftijd en interesses. Combineer dat met een duidelijke vacature en een beperkt budget, en je kan verrassend mooie resultaten behalen.

In dit geval was 50 euro voldoende om de juiste mensen te bereiken, waarvan we uiteindelijk 10,71 euro gebruikt hebben.

Drie tips voor ondernemers

1. Gebruik eerst je eigen netwerk

Je medewerkers, klanten en volgers zijn vaak je eerste ambassadeurs. Geef hen de kans om je vacature te delen en/of te bekijken.

2. Denk lokaal

Voor veel functies hoef je geen heel Vlaanderen te bereiken. Focus op de regio waar mensen effectief willen werken en eerlijk is eerlijk: de instellingen van Meta zorgen er voor dat je een bepaalde structuur ‘moet’ volgen.

3. Start klein en stuur bij

Je hoeft niet meteen een groot budget vrij te maken, test eerst met een beperkt bedrag. Loopt de campagne goed? Dan kan je schakelen.

In dit geval hoefde dat zelfs niet meer, gezien de snelle en kwalitatieve reacties.

Zoals Piet H. zou zeggen: wat hebben we geleerd?

Deze campagne bewijst opnieuw dat goede marketing niet altijd ingewikkeld hoeft te zijn.

• Heldere boodschap
• Leuk (AI) beeld
• Eigen kanalen en Facebook-groepen
• En een extra boost met beperkt advertentiebudget.

Meer was er niet nodig om een nieuwe collega te vinden. Bij Ageré geloven we niet in marketing om de marketing. We geloven in communicatie die een concreet resultaat oplevert. En deze keer was dat een nieuwe collega… binnen de 48 uur.

Zoek jij ook iemand die je kan helpen bij jouw sociale media, employer branding of meer? Laat het ons weten via onderstaand formulier en ja, we reageren binnen de 48 uur ;-).